Простой с последующим сокращением

Подпишитесь всего за руб. Бесплатный бизнес-интенсив. Выплаты при сокращении штата часто оказывается проблемой для всех участников ситуации. Оно сопровождается множеством нюансов и не самым простым законодательным регулированием.

Содержание:

• Простой во время сокращения
• Сокращение после простоя с оплатой в 2/3 оклада
• Простой перед сокращением штата: как и сколько платить
• После уведомления на сокращение могут ли оформить простой
• Объявление простоя с последующим сокращением!
• Как оформить простой при сокращении штата?
• Простой с последующим увольнением по сокращению штата
• Сокращение работника во время простоя

Простой во время сокращения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Да, может. Трудовое законодательство не запрещает простой в период объявления о сокращении численности или штата работников организации. Размер оплаты простоя будет зависеть от того, по чьей вине он произошел. Если в простое виновен работник, это время ему не оплачивается. Основание — ст. Что касается размера компенсации при последующем увольнении по сокращению штата, то ее размер не меняется. Ведь при расчете выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника подп.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Нашей организации предстоит сокращение штата. Работники предупреждены о нем в письменной форме. Может ли работодатель в период предупреждения о сокращении штата объявить простой?

Как в этом случае он будет оплачен и повлияет ли на размер компенсации при увольнении работника? Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:.

Сокращение после простоя с оплатой в 2/3 оклада

А это идет в разрез и в нарушение ст. А поэтому, отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения считается последний день отпуска ст. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем, то есть выразил свою инициативу. Инициатива работника это увольнения по собственному желанию. В ваши планы не входит быть уволенной по собственному желанию, вместо, по инициативе работодателя п. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Простой перед сокращением штата: как и сколько платить

Акция месяца 8 88 На предприятии проходит сокращение численности в связи с уменьшением объемов производства. Можно ли для сокращаемых сотрудников на период до даты сокращения объявить простой по вине работодателя? И можно ли в данном случае считать основанием минусовой бюджет организации?

Да, может. Трудовое законодательство не запрещает простой в период объявления о сокращении численности или штата работников организации. Размер оплаты простоя будет зависеть от того, по чьей вине он произошел. Если в простое виновен работник, это время ему не оплачивается. Основание — ст. Что касается размера компенсации при последующем увольнении по сокращению штата, то ее размер не меняется. Ведь при расчете выходного пособия и сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника подп. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

После уведомления на сокращение могут ли оформить простой

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Объявление простоя с последующим сокращением!

.

Как оформить простой при сокращении штата?

.

Простой с последующим увольнением по сокращению штата

.

Сокращение работника во время простоя

.

.

.