+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец трудового договра

Скачать налоговую декларацию. Трудовой договор образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк. Скачать: форма трудового договора, образец, бланк. Другие варианты для скачивания трудового договора все в word, doc :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить трудовой договор

Трудовой договор. Образец, типовая форма. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок — 3 месяца. Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим законодательством.

В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оценке деятельности юристов ГЮКЛ, другими локальными нормативными актами Работодателя, выполнять производственные задания, соблюдать установленные принципы ГЮКЛ, не разглашать коммерческую тайну фирмы, сведения о клиенте, не подлежащие разглашению в соответствии с договором и локальными нормативными актами ГЮКЛ.

Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом.

В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям:. Получение неудовлетворительной оценки является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации — п.

Работник обязан добросовестно оказывать юридические услуги клиентам от имени юридической фирмы и должен избегать появления конфликта между личными и корпоративными интересами. Работник не вправе:.

Трудоустраиваться по совместительству на любую работу в другую компанию, у частного предпринимателя без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы;. Оказывать платные юридические услуги от своего имени по гражданско-правовому договору;. Представлять интересы юридических и физических лиц, частных предпринимателей в судах и государственных органах платно и бесплатно без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы;.

Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг. Нарушение установленных норм п. На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором.

На социальные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя. На безопасные условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим договором. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные действующим штатным расписанием, другими локальными нормативными актами Работодателя. Обеспечить Работнику безопасные условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором; оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени.

Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства. Требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей. Требовать неукоснительного исполнения Работником указаний и распоряжений администрации, обусловленных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Работодателя.

Направлять Работника в служебные командировки с возмещением расходов в соответствии с действующим законодательством. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за каждый календарный месяц в случае покрытия работником ежемесячного норматива затрат юриста, установленного в соответствии с Положением о материальном стимулировании, действующим в Обществе, и или наличия его экономической эффективности.

При наличии положительного результата выручка за месяц, полученная обществом от результата труда работы работника, превышает фактический норматив затрат работника за месяц и или наличия его общей экономической эффективности нарастающим итогом ему осуществляется начисление и выплата ежемесячной премии, а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с системой материального стимулирования, действующей в Обществе.

В случае отрицательного результата работника за месяц, когда выручка за календарный месяц меньше фактических затрат юриста, а также его общая экономическая эффективность нарастающим итогом отрицательная, ежемесячная премия не выплачивается. Расчет общей экономической эффективности нарастающим итогом производится, начиная с седьмого календарного месяца работы. Начисление и выплата ежемесячной премии или соответствующий отказ в ее начислении и выплате осуществляется на основании приказа Работодателя за отчетный календарный месяц.

В таком приказе указывается экономический расчет эффективности и экономический результат Работника за месяц, а также сведения об общей экономической эффективности нарастающим итогом.

Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки заработной платы в соответствии со ст. Для Работника устанавливается часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и ненормируемым рабочим днем. Для работника устанавливается начало рабочего дня с часов и перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов.

Работа в выходные и праздничные дни не производится, за исключением случаев, установленных законодательством. Работник выполняет свою работу на рабочем месте в офисе, а в случае необходимости, по согласованию с исполнительным директором, в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. За работу с ненормируемым рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Работодатель предоставляет Работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством. В случае заболевания Работник обязан оформить больничный лист, который будет являться основанием для отсутствия на работе.

Оплата больничного листа производится по нормам, установленным законодательством. В случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению с разрешения администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. В случае возникновения ущерба, причиненного Работодателю по вине Работника вследствие ненадлежащего исполнения или неисполнения им своих трудовых обязанностей, Работник несет ответственность перед Работодателем в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.

Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме.

Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у работодателя, другой - у Работника. Планируете обращение в арбитражный суд? Перезвонить Вам? Настоящий договор является договором по основной работе.

Срок договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовые обязанности и права Работника. Работник обязан: В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оценке деятельности юристов ГЮКЛ, другими локальными нормативными актами Работодателя, выполнять производственные задания, соблюдать установленные принципы ГЮКЛ, не разглашать коммерческую тайну фирмы, сведения о клиенте, не подлежащие разглашению в соответствии с договором и локальными нормативными актами ГЮКЛ.

В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям: - Качество оказания юридических услуг и квалификация юриста ; - Экономическая эффективность юриста; - Качество выполнения планов личностного развития.

Работник не вправе: Быть учредителем, акционером другой юридической фирмы; Трудоустраиваться по совместительству на любую работу в другую компанию, у частного предпринимателя без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Оказывать платные юридические услуги от своего имени по гражданско-правовому договору; Представлять интересы юридических и физических лиц, частных предпринимателей в судах и государственных органах платно и бесплатно без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг.

Работник имеет право: На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязанности и права Работодателя. Работодатель обязан: Своевременно выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные действующим штатным расписанием, другими локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель имеет право: Требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей. Оплата труда. Рабочее время и время отдыха. Выходные дни - суббота, воскресенье. Социальные гарантии и компенсации. Ответственность Работника. Заключительные положения. Адреса и подписи сторон. Сервисы для юристов:. Калькулятор процентов по ст.

Строительство домов. О компании. Статьи Новости.

Общие положения. Права и обязанности Работника. Работник имеет право на:. Предоставление ему работы, обусловленной заключенным с ним трудовым договором.

Трудовой договор.Образец, типовая форма

Активировать демодоступ. Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи. Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на основную должность, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции , а также есть риск судебного процесса. Нужно выяснить, нет ли ошибок.

Трудовой договор: бланки и образец

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работодателем - юрлицом. Скачать бланк трудового договора с работодателем - физическим лицом. Скачать бесплатно трудовой договор с работником в году заполненный образец. Скачать бланк трудового договора с дистанционным работником. Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором. Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером. Скачать образец трудового договора с продавцом.

Трудовой договор.

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно? Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:.

Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года

Телефон в Санкт-Петербурге:. Предмет трудового договора. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности программиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции программиста, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной или: работой по совместительству.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.

.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически.

Трудовой договор

.

Образец трудового договора с работником

.

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании "Успешный Старт"

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lemnistri

    Коробка рядом со стаканчиком, наверняка кнопка ютуба :)

  2. Аркадий

    И я надеюсь есть какой нибудь выход сокращения налогов на 3 группе (к примеру предоставление посреднических услуг).

  3. Мина

    Как он сказал, что он бывший, я тут же выключил видео и написал комментарии. Всё, что находится в голове всех категории мусоров, я знаю.

© 2018-2020 loved-shop.ru