+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли на предприятии быть несколько ответственных за

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Ответственный за пожарную безопасность на предприятии разделяет с руководителем административное и уголовное наказание в случае выявления нарушений или их фатальных последствий. В статье расскажем, кого можно назначить на эту должность. Отвечает за противопожарные меры на предприятии его руководитель. Однако он может делегировать часть своих полномочий специально назначенному сотруднику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Миллион с нуля: Инвестиции в БПИФ VTBA ETF - Фонд акций американских компаний

Подскажите, пожалуйста, любого ли человека можно назначить ответственным за охрану труда и за пожарную безопасность на предприятии? Это должны быть два разных человека или один? Должно ли у этого человека быть высшее инжерное образование или достаточно специального сорокачасового обучения? Можно одного, можно разных.

Как работодателю удобнее и как работники согласятся - это ж изменение их трудовой функции, только с их согласия. Как следует из части второй ст. Согласно п. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума.

Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности. По смыслу положений Раздела III Норм пожарной безопасности обучение пожарно-техническому минимуму должны проходить не все работники организации.

В силу части третьей ст. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут также лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности ст.

На основании п. Таким образом, для того, чтобы обучение пожарно-техническому минимуму стало для работника обязательным, сначала он должен быть назначен ответственным за пожарную безопасность.

При этом нормативными актами в области пожарной безопасности не установлено, что ответственными за пожарную безопасность должны быть назначены лица, выполняющие обязанности по какой-то конкретной должности. Анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что таким ответственным лицом в организации может быть назначен любой из сотрудников. Вопросы: 1. Можно ли замещать должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей работнику, который пройдет соответствующее обучение?

Каким образом это документально оформить? Вправе ли работодатель установить к специалисту по охране труда квалификационные требования, отличные от указанных в ЕКТС? Будет ли работник, замещающий должность специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей, нести ответственность за несоблюдение требований охраны труда работниками, а также если произойдет авария или несчастный случай?

Ответы: 1. Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Вместе с тем по вопросу о возможности совмещения должности специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек, существуют две противоположные позиции. Так, согласно ст. Следовательно, если численность работников организации превышает 50 человек, работодатель обязан создать службу по охране труда или ввести штатную единицу специалиста по охране труда.

В силу части четвертой ст. Одним из таких документов являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от Сразу оговоримся, что пункты Рекомендаций, о которых пойдет речь, основаны на ранее действующей редакции ст.

Как сказано в п. Исходя из п. Из этих норм видно, что возможность работать специалистом по охране труда в порядке совмещения находится в прямой зависимости от количества работников организации, в отношении которых специалист выполняет свои функции. Таким образом, с учетом действующей в настоящее время редакции ст.

Волгограда от Вместе с тем в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий.

Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий. Действительно, ст. Однако прямого запрета на замещение таких должностей в порядке совмещения либо совместительства, как указано выше, не установлено.

При этом ст. Так, Минздравсоцразвития указал, что под службой охраны труда понимают и специальное подразделение, и отдельного штатного специалиста по охране труда, и совокупность всех специальных подразделений и отдельных работников, занятых в том числе по совместительству и по совмещению вопросами организации охраны труда у работодателя в крупных организациях смотрите п.

Немногочисленная судебная практика косвенно подтверждает возможность совмещения должности специалиста по охране труда в организации с численностью работников более 50 смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от Поэтому, полагаем, замещение имеющейся должности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей или совместительства возможно.

Отметим, что указанная позиция является нашим экспертным мнением. Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем Вам обратится за официальными разъяснениями в Федеральную службу по труду и занятости Роструд по почте , Москва, Биржевая пл. Для правильного документального оформления совмещения необходимо оформить два кадровых документа: - соглашение сторон трудового договора о совмещении; - приказ распоряжение работодателя о совмещении. Приказ распоряжение работодателя о совмещении оформляет решение работодателя о поручении работнику дополнительной работы.

Он издается с письменного согласия работника о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе. В приказе распоряжении о совмещении определяются: - вид совмещения совмещение должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ; - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; - содержание дополнительной работы; - объем дополнительной работы.

Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы по другой должности. Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на который совмещение было установлено, либо до его отмены работодателем или до отказа работника от выполнения дополнительной работы по другой должности часть четвертая ст.

По смыслу ст. При этом, если при оплате труда работников применяется тарифная система оплаты труда, а также если в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо установлены ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих часть вторая ст.

Кроме того, в соответствии с частью пятой ст. Поскольку при выполнении работ по должности специалиста по охране труда законодательством не предусмотрено предоставление каких-либо компенсаций, льгот и не установлено ограничений, в рассматриваемой ситуации работодатель не является государственным или муниципальным учреждением и не применяет тарифную систему оплаты труда, он имеет право самостоятельно определить квалификационные требования к этой должности в том числе и руководствуясь требованиями к должности "специалист по охране труда", содержащимися в соответствующем разделе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от Таким образом, работодатель, не являясь государственным или муниципальным учреждением и не применяющий тарифную систему оплаты труда, вправе определять самостоятельно требования к уровню образования и стажу работы, необходимые для занятия должности специалиста по охране труда, зафиксировав их в локальном акте.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия "должностное лицо". Однако в ряде статей ТК РФ такой термин все же используется. Так, КоАП РФ относит должностных лиц к специальным субъектам административной ответственности, которые несут такую ответственность в случае невыполнения обязанностей, возложенных на них в силу занимаемой должности ст.

В УК РФ должностные лица определяются в качестве специальных субъектов преступления по признакам, характеризующим правовое положение субъекта, которое определяется характером и содержанием осуществляемой им деятельности. Статьей ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Данная норма не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий работников в зависимости от занимаемой должности, следовательно, к перечисленным видам ответственности могут быть привлечены и иные работники организации, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе лица, выполняющие обязанности специалиста по охране труда.

Таким образом, если в организации создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда и причиной произошедшего на производстве несчастного случая стало необеспечение соблюдения требований охраны труда и или отсутствие должного контроля за выполнением этих требований со стороны работодателя в лице специалиста по охране труда, представителей службы охраны труда либо в лице иного уполномоченного работодателем работника, последние, на наш взгляд, могут быть привлечены к ответственности, в том числе административной и уголовной ответственности ст.

При этом, полагаем, в качестве должностного лица могут быть привлечены также лица, замещающие должность в порядке совмещения. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. КэтСКС По пожарной безопасности: Как следует из части второй ст.

По охране труда: Вопросы: 1. Задать вопрос. Что обсуждают. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Подскажите, пожалуйста, любого ли человека можно назначить ответственным за охрану труда и за пожарную безопасность на предприятии? Это должны быть два разных человека или один? Должно ли у этого человека быть высшее инжерное образование или достаточно специального сорокачасового обучения?

Пределы материальной ответственности работника Система пожарной безопасности создается на предприятиях с целью предотвращения возникновения пожаров и обеспечения защиты от огня людей и имущества. Согласно п. Если будут допущены нарушения, которые приведут к фатальным последствиям — назначенное лицо вместе с руководителем понесет административную или уголовную ответственность. Ответственным за пожарную безопасность в организации является ее руководитель. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кто то лицо, ответственное за обработку ПДн и в чем заключаются его обязанности?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Причем этот сотрудник согласно ч. Например, секретарь или бухгалтер. Напомним, что согласно ст.

Кто в организации может быть ответственным за обработку персональных данных

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Когда работодатель решает, кого в организации назначить ответственным за обработку персональных данных, нужно издать положение об охране данных, инструкцию и приказ. Работодатель оперирует персональными данными своих сотрудников, клиентов и контрагентов. Это требует соблюдения норм закона.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лукашенко. Уголовные материалы
Приказ о назначении ответственного за производственный контроль ПК является важной бумагой в системе документооборота по охране труда.

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. IrkDesigner IrkDesigner. Компьютерные сети Юриспруденция в IT. Добрый день, дорогие Хабравчане! Получил письмо от роскомнадзора с требованием указать физическое или юридическое лицо, ответственное за обработку персональных данных в организации. В связи с этим возник вопрос: кого назначать? Сотрудника отдела кадров, юриста, или айтишника? В чем обязанности этого лица? Как это реализовано в ваших фирмах?

Ответственный за пожарную безопасность

Может ли быть начальник хозяйственного отдела ответственным за электрохозяйство. Должен быть специалист со специальным высшим образованием. Ответственному за электрохозяйство должны доплачивать?

.

.

Nathalia, ответственным за охрану окружающей среды и экологическую с отходами по предприятию может быть несколько человек.

Ответственность за электрохозяйство

.

Может ли на предприятии быть несколько ответственных за

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 loved-shop.ru