+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как продлить срок трудового договора с работником

В статье разберем ситуацию, когда срок срочного трудового договора подходит к концу. Можно продлить договор через дополнительное соглашение? Определенного ответа в законе нет. Судебная практика неоднозначна. Решение подсказала эксперт Евгения Конюхова.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как продлить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это договор, который заключается на определённый срок, но не более 5 лет. Такой договор заключается, когда отношения между работником и работодателем ограничены временем. Также в п. Истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Данный договор становится бессрочным, то есть заключённым на неопределённый срок. По соглашению сторон можно продлить срок срочного трудового договора. Но это необходимо правильно оформить с точки зрения кадрового учёта, так как это является изменением условий договора.

Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок, чтобы это было грамотно, с точки зрения, трудового права? Некоторые юристы считают, что продление срока срочного трудового договора, путём внесения изменений в сам договор неправомерно. Необходимо расторгать тот договор, срок которого истёк, и заключать новый. В ТК РФ нет запрета на продление сроков срочного договора по согласию сторон.

Следовательно, нужно составить дополнительное соглашение. Такой способ будет считаться законным. Так как срок договора является его дополнительным условием, то руководствуясь ст. Дополнительное соглашение состоит из преамбулы и самого текста, где и описываются все изменения. Преамбула копируется с трудового договора, то есть она содержит следующие сведения:. В самом тексте необходимо чётко указать, в какой пункт и подпункт трудового договора вносятся изменения. Например, если срок договора истёк во время беременности женщины, то работодатель обязан по её письменному заявлению продлить ей договор до окончания её беременности.

Беременность подтверждается справкой из медицинского учреждения, где работница состоит на учёте. Такое правило указано в ч. При избрании педагогического работника на должность, которую он раньше занимал на основании срочного трудового договора, также не требуется заключение нового договора. Продление срочного трудового договора возможно только, если срочный договор был заключён по соглашению сторон — п.

Тот срочный трудовой договор, который заключался по основаниям п. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Продление срочного трудового договора на новый срок Задать вопрос юристу бесплатно. Преамбула копируется с трудового договора, то есть она содержит следующие сведения: о работодателе — полное наименование, с указанием организационно — правовой формы, документ, на основании которого действует работодатель, полностью ФИО и должность руководителя.

В допсоглашении необходимо также указывать должность сотрудника; дату и место заключения дополнительного соглашения. Другие материалы по теме Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительные условия трудового договора Оформление трудового договора Порядок заключения трудового договора Срочный трудовой договор на время декретного отпуска.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Неверный расчет при увольнении. Сокращение беременной сотрудницы. Больничный перед отпуском по беременности и родам.

Может ли сотрудница уйти на больничный перед отпуском по беременности и родам.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли увеличить срок трудового договора? Как это оформить юридически грамотно? Разберем в этой статье. Согласно трудовому законодательству срочный трудовой договор может быть оформлен не более чем на 5-летний период. По истечении этого времени есть 2 варианта развития событий:. При любых других обстоятельствах заключение дополнительного соглашения об изменении срока действия трудового договора не рекомендуется.

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Продление трудового договора: как оформить на практике

Срочный трудовой договор — это договор, который заключается на определённый срок, но не более 5 лет. Такой договор заключается, когда отношения между работником и работодателем ограничены временем. Также в п. Истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Данный договор становится бессрочным, то есть заключённым на неопределённый срок.

Вопрос: Мы заключили срочный договор с сотрудником.

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч. В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно.

Вопрос: В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница вновь собирается в декрет.

.

В статье разберем ситуацию, когда срок срочного трудового договора Можно продлить договор через дополнительное соглашение?

Продление срочного трудового договора на новый срок

.

Продление срочного трудового договора

.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vehipcandlaqn

    Ахинею несёте, спасибо за цирк. нооо.

  2. maipofor

    Павелко А.В. Комітет з питань бюджету

© 2018-2020 loved-shop.ru