+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если педагог не получил нагрузку что делать

Если педагог не получил нагрузку что делать

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Может ли директор школы перед выходом из отпуска поставить работника в известность о том, что у него сокращена педагогическая нагрузка, так как в школу принят ещё один учитель по тому же предмету?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если педагог не получил нагрузку что делать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Кто в Доме хозяин?": Социализация дворняги, содержание сурков и кот-интеллектуал

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных. Может ли директор школы перед выходом из отпуска поставить работника в известность о том, что у него сокращена педагогическая нагрузка, так как в школу принят ещё один учитель по тому же предмету? Ирина Витальевна, для ответа на данный вопрос необходимо понять объём ранее установленной нагрузки. В любом случае нагрузка не может быть менее 1 ставки.

Другое дело, если в школе работало два учителя с нагрузкой по 40 часов, то действия руководителя мне понятны. Добрый день. В нашей школе установлен порядок оплаты труда "ученико-час". Ученик 3 класса переведён на домашнее обучение в апреле и мае. Из оплаты труда педагога его тут же сняли.

Справка, на основании которой проводилось домашнее обучение, до 31 мая. Далее продолжать обучаться по этой форме ребёнок не собирается нетрудоспособность была временной. Должны ли его восстановить в списке класса ЭЖ в июне? Должны ли вернуть оплату преподавателю с июня? Или это все откладывается на следующий учебный год?

И как должны оплачивать работу преподавателя, работающего с ним на дому? Татьяна Владимировна, все указанные Вами вопросы должны быть отрегулированы локальным актом Вашей образовательной организации. Никто на федеральном уровне не регулирует данные вопросы, так как они относятся к компетенции образовательной организации. Единственный комментарий по вопросу завершения обучения на домашнем обучении: ребёнок по окончанию обучения на домашнем обучении теоретически никуда "не возвращается", так как он никуда и не исчезал из класса.

Другое дело, если он выводится на это время из оплаты у учителей. Логично, что с 1 июня у учителей этот ребёнок должен вновь проходить по оплате, так как он входит в списочный состав класса и из него не отчислялся. Зравствуйте, Алексанр! В нашей шк-интернате сократили общее количество часов и, конечно же. Я преподаю химию и биологию.

Но, никак не ожидала, что у меня заберут все часы по биологии. Насколько я знаю, завуч не имеет права забирать все часы по предмету, но как это доказать?

Заранее спасибо за ответ. Татьяна, для ответа на вопрос мне нужно знать детали. В каких классах сократили часы, то есть как я понимаю сократились сами классы, между кем поделили остатювшиеся часы, что значит забрали всю биологию? Её кому-то передали? Впервые слышу о каком-то запрете на передачу всех часов. Это что-то новенькое. Я преподавала биологию в 7,8,9, 10, и классах-всего 6,5 часов. Сейчас эти часы у меня забирают и отдают другим учителям. Речь идет о том, правомерно ли забирать все часы по предмету?

Я просила оставить хотя бы часть часов, но мне отказали. Оставили часы химии. Я преподавала биологию 13 лет, аттестовалась по биологии, прошла переподготовку. Я работаю в структурном подразделении "Лечебная педагогика и дифференцированное обучение", которое входит в состав школы-интерната. В этом году сократили ряд отделений в больницах,где мы работаем.

Я вас не запутала? Татьяна, не запутали. Какая нагрузка количество часов у Вас осталась? Нужно ещё знать - кому отдали биологию? Это "новенький" учитель или как? Сокращали ли вообще штат организации из-за сокращения нагрузки? Вы говорите о преемственности преподавания предметов, но в Вашем случае это не будет "работать", так как идёт общее сокращение нагрузки. Я к ответу прилагаю федеральный документ. В нём сделал специально для Вас выделения.

Прочитайте внимательно. Александр, оставили 19 часов, зарплатар А министр говорит о средней зарплате в 32 тыс. Какая теперь разница, кому отдали мои часы. Как мне объяснили-родственникам директора и нач. Устала от всей этой несправедливости и хочется уйти, но некуда! Спасибо Вам за внимание, за грамотный ответ. Всего Вам хорошего! Татьяна, если гарантированный объём нагрузки Вам предоставлен а это 18 часов , то со стороны работодателя нет никаких нарушений.

Эмоции Ваши понятны, но я отвечаю только в рамках закона. Добрый день! А как быть дополнительному образованию? Есть педагоги которые каждую неделю теряют контингент. Как их об этом уведомить за 2 месяца? Как это документарно оформлять? Наталья, трудовым кодексом отдельно не регулируются такие вопросы. Это вопрос и формирование списка предлагаемых образовательных программ. В конце сентября у нас ушла девочка с 11 класса сельская школа , где она училась одна, то есть произошло сокращение классов и учебных часов и я потеряла 4 часа.

Теперь у меня меньше ставки. Я считаю, что меня должны догрузить моими бывшими 6 часами, а совместителя уволить. Права ли я? Работадатель дал подписать приказ об уменьшении моей нагрузки, а догружать меня не собирается.

Спасибо за быстрый ответ! Подскажите, пожалуйста, к каким документам могу апеллировать. Весь инет перелопатила. Пыталась и в трудовом кодексе найти, и в приказе "О продолжительности рабочего времени и распределении учебной нагрузки".

Моего случая не найду. Татьяна, здесь работодатель в лице директора должен руководствоваться тем, что при наличии совместителей, то есть наличие в штате работников, которые занимают вакантные места нет основного работника - он директор должен сам понимать, что как только он не предоставил Вам ставку, которая гарантирована для Вас по трудовому договору Вы основной работник , но имея совместителей, он нарушает Ваши трудовые права.

В суд и ничего другого! Перспектива с судом не очень радует. Вам спасибо огромное за разъяснение моих прав.

Татьяна, тогда надо решать мирным путем, но как я понял - в Вашей ситуации это не возможно. Александр Сергеевич, моя история получает продолжение. Возникли еще вопросы. Я думала второй учитель, который на 6 часах -совместитель. А администрация мне говорит, что он принят на постоянную работу. Хотя в сентябре, в устном разговоре, когда я пыталась выяснить причины лишения меня часов, директор, говорила, что не хватает квалификация, так как я учитель истории, а не обществознания по диплому.

Что, учителя взяли временно, вот курсы пройду и мне вернут часы. Но наверное, уже переделали документы. Но не суть. Так теперь, что получается, никто меня не должен догрузить до ставки? Татьяна, если второй учитель не является совместителем, то передать его нагрузку Вам директор не может, но в его силах объявить процедуру сокращения численности штата с последующим увольнением второго учителя по сокращению численности штата.

Вечер добрый! В сентябре месяце я расписалась в тарификации за 27,5 часов. В связи с языковым вопросом в РТ, проверками прокуратуры директор изменила учебный план, повлекший за собой уменьшение нагрузки до 21,5 часа. Должны ли мне два месяца оплачивать по старой нагрузке? На какие статьи законодательства мне опираться, подписывая соглашение? В данном случае изменение нагрузки не зависит от воли работодателя, поэтому он не обязан выплачивать заработную плату вам два месяца по изначальной тарификации, тем более гарантированный объём в одну ставку у Вас сохранился.

Обновление от Данная статья поможет многим учителям, которые приходят в школу и не знают, по какому режиму они должны работать. Ведь кроме расписания уроков временных рамок в их рабочем дне нет, отсюда и вопросы.

Педагогическое сообщество УРОК. Дарим подарки лучшим участникам! Бесплатные всероссийские конкурсы. Бесплатные сертификаты за публикации. Помощь участникам сообщества.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. Пункт 1. Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Сокращение учебной нагрузки

Общий вывод таков: основная масса новгородских учителей и так трудится на рабочем месте 36 часов. Указанные требования предоставления учебной нагрузки в обязательном порядке должны быть учтены в локальном акте образовательной организации. И если всё же сокращение учебной нагрузки стало неизбежным, новый учебный год фактически на пороге, искать новое место работы уже неактуально, то как на законодательном уровне урегулирован данный вопрос? Согласно ч. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Ошибки работодателя ГИТ оштрафовала за неознакомление работников с приказами об отпусках.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В центре оценивания качества образования подвели итоги ВНО-2018
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В соответствии со ст. Педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, составляющих тарифную ставку, а также другие виды педагогической деятельности в следующем соотношении к тарифной ставке:. Распределение педагогической нагрузки в общеобразовательном учебном заведении осуществляется его руководителем и утверждается соответствующим органом управления образованием. Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения независимо от подчинения, типа и формы собственности объемом менее тарифной ставки, устанавливается только с его согласия. Перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, которые предполагаются рабочим учебным планом или с письменного согласия педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде. Кроме того, согласно п. Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст.

Рабочее и нерабочее время педагога: в каком режиме работает учитель?

Педагогическое сообщество УРОК. Дарим подарки лучшим участникам! Чёрная пятница в Манн, Иванов и Фербер.

.

.

Здравствуйте. Мой брат получил производственную травму на предприятии. Следующие же действия учитель точно не вправе делать, о чём написано.

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Петр

    Если не ошибаюсь уголовная ответственность наступает после повторного управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, т.е. на второй раз.

  2. Борислав

    Да спасибо я смотрела ваше видео про язву.но у нас в Кемерово врач говорит что описание рубца должно быть в заключение а не в описание.а с эрозиями перевода ив желудке можно служить. Отправила ещё на ренгент чтобы исключить грыжи в пищеводе и убедится в рубце на желудке. А врач ренгента говорит что рубец на слизистой не будет виден. Скажите а если мы сейчас проапперируем искревление переносицы нас оставят в покое это наш последний призыв по возрасту . Ему 26 а осенью его не призывают так как он педагог. Может есть другие варианты дотянуть до осени. Заранее спасибо.

© 2018-2020 loved-shop.ru