+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Человеко часы работникам находившимся в отпусках как считать

Человеко часы работникам находившимся в отпусках как считать

Сумма строк 2, 3, 4, 5 дает общее количество человеко - дней явок и неявок на работу, которое при делении на календарное число дней отчетного периода должно равняться или быть близким к среднесписочной численности рабочих. У рабочих с круглосуточной непрерывной работой, у локомотивных, поездных бригад и других рабочих, работающих в поездах, количество человеко - дней работы, праздничных и выходных дней и другие показатели использования рабочего времени определяются следующим образом: 1 подсчитывается общая сумма человеко - дней состояния работников в списочном составе за отчетный период; 2 подсчитывается общая сумма предоставленных полных еженедельных дней отдыха выходных , праздничных и других неявок на работу. Эти данные следует подсчитывать по табелям и картам учета использования рабочего времени, в которых обязательно должны быть сделаны соответствующие отметки о всех причинах неявок на работу и предоставленных выходных днях. Еженедельные дни отдыха локомотивным и поездным бригадам должны предоставляться в любой день недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к установленному дню отдыха после последней поездки; работникам с четырехсменным графиком работы - по графикам сменности. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать человеко часы работникам находившимся в отпуске

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1976 г.)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для этого по каждому сотруднику умножаем количество отработанных часов в день на количество дней в месяце. Сумма явок Отработанные дни и целодневные простои суммируют, получая общий показатель — явки. Неявки К неявкам относят человеко-дни, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте за исключением случаев, причисленных к простоям. Расчет человеко-часа и его стоимости применяется на всех предприятиях, в организациях, компаниях и проч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и почих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств жилищного хозяйство, коммунальных предприятий и др.

Работники предприятий системы Минторга СССР, орсов и потребительской кооперации магазины, столовые буфеты и т. Работники отделов заводоуправления, занятые оформлением документов по приему сельскохозяйственного сырья, относятся к промышленно-производственному персоналу; Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и вывозом метеллолома, относятся к промышленно-производственному персоналу.

Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных металлов, а также техники-сдатчики системы Минчермета СССР и Минцветмета СССР относятся к промышленно-производственному персоналу; Работники предприятий системы Минбыта и Минкомхоза союзных республик, обслуживающих предприятия промышленности, сельского хозяйства, строительные организации, но не состоящих на балансе, в отчет по труду этих предприятий и организаций не включаются, а учитываются по специализированным формам отчености по труду указанных выше министерств; Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий.

Работники медперсонала врачи, медсестры в отчет по труду предприятий и организаций включаться не должны. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышденности, строительства, транспорта в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие.

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разделов ОКПДТР , утвержденным Госстандартом СССР 27 августа г.

N ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

К руководителям, в частности, относятся: директора генеральные директора , начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный димпетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названный специалистов. Другие работники относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, секретари -машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Разделы Инструкции по статистике численности и зарабортной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях 6. В статистической отчетности по труду в отраслях материального производства и некоторых других отраслях предусмотрены показатели движения рабочей силы - прием на работу и выбытие рабочих или всех работников, характеризующие изменение списочного состава работников, занятых в основной деятельности предприятия, за отчетный период.

При этом численность принятых на предприятие распределяется по источникам комплектования, а численность выбывших - по причинам выбытия. В число принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде на данное предприятие приказом распоряжением о приеме на работу.

В число принятых самим предприятием включаются также принятые по направлению органов по труду, трудоустроенные по направлениям бюро по трудоустройству населения, отделов по труду или уполномоченных отделов по труду, а также по путевкам комиссии по трудоустройству молодежи исполкомов Совета народных депутатов. В число вновь принятых работников на предприятие не включаются и показываются в отчете отдельно переведенные из неосновной деятельности данного предприятия в основную деятельность, например, из персонала, занятого в непромышленных организациях промышленного предприятия, - в промышденно-производственный персонал, из обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации - в численность работников, занятых на строительно - монтажных работах и т.

В число вновь принятых рабочих, кроме того , не включаются, а показываются отдельно переведенные в рабочие категорий персонала, например,из служащих - в рабочие. В число выбывших включаются все работники, оставившие работу на данном предприятии независимо от причин выбытия, уход которых оформлен приказом распоряжением.

В статистической отчетности по труду выбывшие распределяются по следующим причинам выбытия: В число переведенных включаются работники, переведенные по приказу распоряжению вышестоящих организаций, по согласованию между руководителями соответствующих предприятий, независимо от подчиненности, а также временно переведенные на период межсезонного перерыва рабочие сезонных отраслей; В число выбывших по этим причинам включаются работники, выбывшие в сязжи с истечением срока договора по организованному набору, в связи с истечением договоров, заключенных на определенный срок работы, например, в связи с истечением срока договора работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; связи с окончанием временных и сезонных работ; в связи с окончанием работ в данной местности если в договоре была обусловлена работа только в данной местности ; в связи с ликвидацией предприятия, а также в связи с сокращением численности или штата работников.

В число выбывшихв связи с истечением срока договора или окончанием работ включаются также студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, принятые на работу в индивидуальном порядке или в составе студенческих отрядов.

Работники, выбывшие в связи с истечением срока обязательного привлечения к труду, из числа лиц, условно осужденных к лишению свободы и условно освобожденных из мест лишения свободы, в статистической отчетности по труду должны быть отражены как выбвшие в связи с истечением срока договора или выполненим работ; В число выбывших по другим причинам, предусмотренным законом, включаются также выбывшие по собственному желанию пенсионеры, получающие пенсию по возрасту, которые в соответствии с законодательством были приняты на постоянную работу.

В эту же группу включаются студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений и учащиеся ПТУ системы Госпрофобра СССР, у которых окончился срок производственной практики; лица, условно освобожденные и воэвращенные до окончания срока работы в места лишения свободы по решению суда за совершенные ими преступления, уволенные как несоответствующие занимаемой должности или выполняемой работе; не выдержавшие срока испытания; уволенные в связи с вступлением в законную силу приговора суда; В число выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие с предприятия по инициативе самого работника, если причины увольнения не перечислены в подпунктах В число уволенных по собственному желанию включаются также уволенные по соглашению сторон; Уволенные за длительный прогул когда увольнение производится бех выхода работника на работу исключаются из списочного состава со дня увольнения, указанного в приказе об увольнении.

Работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения, рассматриваются как уволенные за прогул со дня невыхода на работу. В число выбывших работников в отчетном периоде не включаются, а указываются отдельно: В статистической отчетности по труду, кроме показателей приема и выбытия, имеются показатели о числе работников, совершивших прогулы, и числе случаев прогула; К числу работников, отсутствующих на работе без уважительных причин, относятся также работники, отбывшие наказание в виде ареста за административные нарушения; находившиеся в медицинском вытрезвителе.

При подсчете числа работников, совершивших прогулы, необходимо иметь в виду, что если один и тот же работник в течение отчетного периода полугодие, год имел более одного прогула, то этот работник в отчете отражается только один раз , незавитсимо от числа прогулов. Так, например, если работник совершил в первом полугодии один или несколько прогулов, затем совершил прогулы и во втором полугодии, то в отчет по труду за первое полугодие и за год он учитывается только один раз.

Так, если работник в отчетном периоде в разное время имел прогулы в феврале - 1 день, в июле - 2 дня поряд, в октябре - 1 день в начале месяца и один день в конце месяца, то в статистической отчетности по труду эти прогулы учитываются как четыре случая.

По показателю "Состояло работников по списку на конец отчетного периода" отражаются все работники основной деятельности данного предприятия, состоящие в списочном составе работников независимо от того, учитываются ли они в среднесписочной численности работников или нет , включая принятых и исключая выбывших в этот день.

В статистической отчетности по труду в промышленности, строительстве и некоторых других отраслях предусмотрен показатель, характеризующий постоянство кадров: "Число работников, состоящих в списочном составе предприятия, организации весь отчетный год с 1 января по 31 декабря включительно ". Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, то есть проработавшие весь год, определяется следующим образом: из численности работников состоящих в списках на начало отчетного года 1 января , исключаются выбывшие в течение года по всем причинам, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках предприятия на 1 января, исключаются также переведенные на другие предприятия, переведенные в состав персонала неосновной деятельности своего предприятия по рабочим - переведенные и в другие категории персонала , кроме переведенных из числа принятых в отчетном году.

Определение числа рабочих, проработавших весь год: на 1 января на начало отчетного года в списочном составе рабочих предприятия состояло человек. Выбыло в течение отчетного года человек, в том числе из числа принятых в отчетном году - Переведено из рабочих в другие категории персонала 40 человек, в том числе из числа принятых в отчетном году - 30 человек. Из численности работников, состоящих в списочном составе предприятия весь отчетный год, не должны иключаться работники: списочного состава, имевшие в течение отчетного года неявки на работу по болезни, с разрешения администрации, из-за прогулов и по другим причинам; находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы: женщины, находящиеся в дополнительном отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с законодательством, включая женщин, усыновивших новорожденных делей непосредственно из родильного дома и др.

Не учитывается в численности работников, состоящих в списочном составе предприятия весь отчетный год следующие: принятые на работу в отчетном году после 1 января; принятые в порядке перевода на постоянную работу в состав персонала основной деятельности, например, в состав промышленно-производственного персонала или на строительные монтажные работы и в подсобные производства из других приедприятий, после 1 января независимо от срока работы на данных предприятиях.

Примечание: Если в состав отчитывающихся предприятий передаются целиком предприятия, структурные единицы, цехи, участки, то работники указанных предприятий, структурных единиц, цехов, участков учитываются в числе проработавших весь год; переведенные после 1 января в отчетном году в основную деятельность данного предприятия из неосновной деятельности а по рабочим, кроме, того, переведенные из других категорий персонала , хотя они и работают более года на данном предприятии.

Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота и текучести работников, а также коэффициенты постоянства работников. Коэффициенты оборота работников исчисляются следующим образом: Коэффициент текучести исчисляется как отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и ушедших по собственнолму желанию по причинам, указанным в подпунктах Коэффициент постоянства работников исчисляется как отношение численности работников, состоявших в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

В статистической отчетности по труду показатели использования календарного фонда времени работников предусмотрены в отраслях материального производства и некоторых других отраслях. Данные об использовании рабочего времени приводятся только по работникам, учтенным в среденесписочной численности работников основной деятельности. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного учета или другого учета об использовании рабочего времени.

При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами. В число отработанных человеко-дней должны включаться: Если работник работал в течение дня неполную смену или более одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за один день работы. По работникам, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактическогй работы; В число человеко-дней целодневных целосменных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день смену не работали по причине простоя, например из -за отсутствия энергии, сырья, в связи со стихийными бедствиями и т.

К целодневным простоям следует относить человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии. В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие дни без общих выходных и праздничных нерабочих дней и вторые дни отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время ежегодных отпусков, включая человеко-дни ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством за ненормированный рабочий день, по вредности условий труда, за непрерывный стаж работы на одном предприятии и в других случаях.

В число человеко-дней включается также дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работающим женщинам, имеющим двух и долее детей в возрасте до 12 лет. Учебные отпуска в число человеко-дней ежегодных отпусков не включаются, а учитываются отдельно. В число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко- дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачет или экзамены в период экзаменационной сессии или государственные экзамены, защищающие дипломные проекты или сдающие экзамены на аттестат о среднем образовании, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата.

Дополнительные рабочие дни, предоставленные работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет, учитываются как учебные отпуска. Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии и приобретения новой профессии специиальности , если за ними сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.

В чмсло человеко-дней неявок по болезни включаются только рабочие дни в период болезни без выходных и праздничных нерабочих дней , оформленные листками нетрудоспособности. Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в связи с карантином или уходом за больным, учитываются как человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы, в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того, оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием вследствие опьянения или действий, связвнных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных учреждений.

В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом, включаются: В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причиииинам в том числе дни, подлежащие последующей отработке в пределах 3 месяцев : дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обсттоятельствам. К человеко-дням неявок с разрешения администрации относятся также дни невыходов на работу в связи с бездорожьем осенне-весенними разливами рек и другие.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии независимо от того, произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы учитываются в числе прогулов.

Общие выходные и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодных и дополнительных отпусков, на дни болезни и на период неявок по другим причинам, должны быть учтены в числе человеко -дней выходных и праздничных. Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в которых невозможно по условиям производства введение сокращенного рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и праздничных.

Эти вторые и дополнительные выходные дни в статистической отчетности по труду выделяются отдельной строкой. Вторые дни отдыха, предоставляемые работающим при пятидневной рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставляемые работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, приходящиеся на период учебных отпусков, на дни болезни, дни неявок, разрешенных законом, неявок с разрешения администрации и в связи с прогулами независимо от оплаты, учитываются в числе выходных и праздничных дней, но в строку "дополнительные выходные человеко-дни" они не включаются; Предоставляемые впоследствие взамен этих дней другие дни отдыха, присоединяемые к ежегодному отпуску, следует включать в число праздничных и выходных дней; В случае совпадения праздничных дней с субботой в отчетности по труду они отражаются в числе человеко-дней праздничных и выходных, но не включаются в число дополниткльных выходных человеко-дней, предоставленных при 5-дневной рабочей неделе.

В общее число отработанных человеко-часов включаются все фактические отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с администрацией в нерабочее времяв связи с отпусками бех сохранения заработной платы в пределах трех месяцев со дня их окончания. В отработанные человеко-часы не включается время внутрисменного простоя, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет и другие внутрисменные перерывы в работе, предусмотренные законодательством.

Из числа всех отработанных работниками человеко-часовв статистической отчетности по труду выделяется общее число фактически отработанных сверхурочных часов, включая часы, отработанные в выходные и праздничные нерабочие дни или в те дни, которые по установленному графику должны быть выходными , в случае непредоставления за работу в эти дни другого дня отдыха отгула.

В числе сверхурочных часов работы учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени или сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты. Не включаются в часы сверхурочной работы часы, отработанные по договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах трех месяцев со дня их окончания.

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы , работа в командировках , работа на совмещаемой должности на этом же предприятии. Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени.

Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом:. Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий.

Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке. Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В нее включаются и те работники, для которых законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например занятые на вредных работах.

В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках. Списочная численность за выходные и нерабочие праздничные дни равна списочной численности на предшествовавший им рабочий день.

Например, работника, уволенного в пятницу, надо включать в расчет списочной численности за ближайшие субботу и воскресенье.

Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам, при расчете списочной численности не учитываются. Рассчитайте среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле :.

Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц. Человеко-часы за год: расчет, формула Иногда необходимо определить показателя и за год.

Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки. При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если работники находятся в отпусках, в отъезде по работе, по болезни либо работают не весь день, то это значительно усложняет расчет. И понятия не имею, как ее делать, но и сказать, что я не знаю, я не могу. Ну недели-то точно будет достаточно, я надеюсь… Очень надеюсь. Но и больше времени спросить я не могу, потому что тогда они подумают, что я недостаточно компетентен….

Человеко часы работникам находившимся в отпусках как считать

Методика расчета среднесписочной численности работников Методика расчета среднесписочной численности работников 1. Среднесписочная численность работников за год, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля — по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Видео кликните для воспроизведения. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как считать человеко часы работников находившихся в отпусках за год

В описании формы П-4 первый раздел посвящен заполнению сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. Сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год Стандартный срок подачи сведений в ФНС о среднесписочной численности работников организации за год — не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом. Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год — не позднее 21 января года поскольку 20 января года выпадает на воскресный день, крайний срок сдачи переносится на ближайший рабочий день. Как сдать в ФНС сведения о среднесписочной численности работников за год? Напоминаем, если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять только в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Дорогие читатели!

Сумма строк 2, 3, 4, 5 дает общее количество человеко - дней явок и неявок на работу, которое при делении на календарное число дней отчетного периода должно равняться или быть близким к среднесписочной численности рабочих.

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников: На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Использование календарного фонда времени В статистической отчетности по труду показатели использования календарного фонда времени работников предусмотрены в отраслях материального производства и некоторых других отраслях.

Как посчитать человеко часы в отпуске

В описании формы П-4 первый раздел посвящен заполнению сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. Сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год Стандартный срок подачи сведений в ФНС о среднесписочной численности работников организации за год — не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом. Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год — не позднее 21 января года поскольку 20 января года выпадает на воскресный день, крайний срок сдачи переносится на ближайший рабочий день. Как сдать в ФНС сведения о среднесписочной численности работников за год?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для этого по каждому сотруднику умножаем количество отработанных часов в день на количество дней в месяце. Сумма явок Отработанные дни и целодневные простои суммируют, получая общий показатель — явки.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Восстановление пароля.

Что такое человеко-день; Как считать человеко часы работников находившихся в отпусках за год; Как посчитать количество человеко-часов для.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ressbottstigor

    Выражая волю народов РСФСР,

  2. apgrasadba

    Тарас Здравствуйте,подскажите пожалуйста,купил авто по тех паспорту кредитное,в 2014 году была поставлена в арест,в этом году пробили по гай,ареста нету 8 месяцев,можно ли ездить на таком авто?и в каких случаях авто снимаеца с ареста,за ранее СПАСИБО

  3. xicaty

    А как быть в другом случае, завёз 15 июля а штраф ещё не пришёл по какому закону будет приходить штраф?

  4. Станислава

    Апеляционую банду в розход на розсвете что бы воду не мутили дальше

© 2018-2020 loved-shop.ru